Über mich
Senior-Berater & Interim Manager für Personal und Organisation — seit über 30 Jahren an der Schnittstelle von Mensch und Organisation.
Mein Versprechen ist einfach: Personalarbeit und Organisationsentwicklung, die messbar wirken — wissenschaftlich fundiert, praktisch umsetzbar und passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.
Ob Konzern, Mittelstand oder öffentliche Hand: Ich verbinde die analytische Tiefe der Wirtschafts- und Personalpsychologie mit der Hands-on-Erfahrung eines ehemaligen Personalleiters und Interim Managers. Das Ergebnis sind Konzepte, die nicht in der Schublade landen, sondern im Alltag funktionieren.
„Ich liefere keine Folien, sondern Ergebnisse — und mache mich am Ende entbehrlich."
Bevor ich 2001 selbstständig wurde, habe ich Personalbereiche selbst verantwortet: als Leiter der Führungskräftebetreuung im Personenverkehr der Deutschen Bahn AG (ca. 33.500 Mitarbeitende), als Leiter Personalentwicklung beim DB Bahnbau (ca. 12.500 Mitarbeitende) und als Personalreferent bei der Deutschen Flugsicherung. Ich kenne den Druck, unter dem HR-Entscheidungen getroffen werden — und berate entsprechend praxisnah.
Meine Verfahren und Modelle beruhen auf empirischer Forschung und werden validiert und normiert (u. a. nach DIN 33430). Als Testautor und Mitglied wissenschaftlicher Beiräte (Alpha-Test GmbH, Enterra GmbH) sowie als Testentwickler für die Testzentrale (Hogrefe) entwickle ich diagnostische Instrumente, die wissenschaftlichen Standards standhalten.
Viele meiner Mandate laufen über ein Jahrzehnt — ein Beleg für nachhaltige Wirkung und vertrauensvolle Zusammenarbeit (z. B. VR-LEASING 2001–2017, Bank-Verlag 2009–2022, Basler Versicherungen 2008–2016).
Ich entwickle nicht nur diagnostische Instrumente — ich publiziere sie. Zu meinen veröffentlichten und im Fachhandel erhältlichen Verfahren zählen u. a. die Bonner-Postkorb-Module (BPM) und der Postkorb „OfficeMail" (beide Hogrefe Verlag). Hinzu kommen zahlreiche selbst entwickelte Online- und PC-Verfahren (u. a. FührungsStilFragebogen FSF, Analytischer Test AT, Digital Competence Check DCC, Online Self Assessment OSA, Recruitainer).
Als Autor zahlreicher Fachartikel und -bücher (u. a. Hogrefe, Springer, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren etc.) verbinde ich Forschung und Anwendung.
Banken & Versicherungen (Allianz, Basler Versicherungen, Zurich, Berliner Sparkasse, VR Smart Finanz, Bank-Verlag, ConCardis), Industrie & Produktion (Thyssenkrupp, ZF Friedrichshafen, Sennheiser, Zeiss, Hydro Aluminium, JOST-Werke, WiKUS), Verkehr & Infrastruktur (Deutsche Bahn, Deutsche Flugsicherung), Energie & Versorger (E.ON, GASAG, Stadtwerke), Telekommunikation & IT (Deutsche Telekom, M-net, BWI), Handel & Konsum (ALDI SÜD, Intersnack), Gesundheit & Pflege (B·A·D, CASA REHA, BKK Mobil Oil) sowie öffentliche Auftraggeber (Bundeswehr, GIZ, DEG, BMZ, Polizei NRW und Niedersachsen, IHK).
So arbeite ich mit Ihnen
Ich höre zu und analysiere Ihre Ausgangslage, Ziele und Rahmenbedingungen.
Sie erhalten eine passgenaue, wissenschaftlich fundierte und zugleich pragmatische Lösung — kein Standardprodukt.
Ich begleite die Implementierung hands-on, befähige Ihre Teams und mache mich entbehrlich.
Erfolgskontrolle und Evaluation gehören für mich selbstverständlich dazu.
Auf Augenhöhe und unverbindlich — ich freue mich auf Ihre Anfrage.
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