Beratung · Diagnostik · Training

Personalarbeit und Organisations­entwicklung, die messbar wirkt.

Seit über 30 Jahren verbinde ich die analytische Tiefe der Wirtschafts- und Personalpsychologie mit der Hands-on-Erfahrung aus der Linie — wissenschaftlich fundiert, praktisch umsetzbar und passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.

30+ Jahre
Erfahrung in Personal & Organisation
DIN 33430
Eignungsdiagnostik nach Norm
Mehrere Tausend
begleitete Teilnehmende
Berlin · DACH
vor Ort & bundesweit im Einsatz

Leistungen

Drei Felder, ein Anspruch: Lösungen, die im Alltag funktionieren.

Vom Strategie-Workshop über das fertige Managementinstrument bis zur Implementierung und Erfolgskontrolle — ich liefere keine Folien, sondern Ergebnisse.

Beratung

Personal & Organisation

HR-Strategie, Organisationsentwicklung & Change, Post-Merger-Integration, digitale und agile Transformation — sowie HR-Interim-Management auf Zeit.

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Diagnostik · Kernkompetenz

Eignungs­diagnostik

Full-Service nach DIN 33430: Anforderungs- & Kompetenzanalysen, Assessment Center, kompetenzbasierte Interviews, psychometrische Tests und eigene Verfahren.

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Training

Entwicklung & Coaching

Führungskräfteentwicklung, Coaching, Trainingsmanagement und Bildungscontrolling — bis hin zu Modern Workplace Learning und Großgruppen-Moderation.

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Dipl.-Psych. Dr. Walter Lieberei

Über mich

Dipl.-Psych. Dr. Walter Lieberei

Senior-Berater & Interim Manager für Personal und Organisation

„Ich konzipiere keine Standardprodukte, sondern passgenaue Lösungen — und mache mich am Ende entbehrlich."

Als Diplom-Psychologe und promovierter Arbeitswissenschaftler verbinde ich wissenschaftliche Fundierung mit der Erfahrung eines ehemaligen Personalleiters. Viele meiner Mandate laufen über ein Jahrzehnt — ein Beleg für nachhaltige Wirkung und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

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Aktuelles

Fachbeiträge & Trainings

Aktuelle Fachbeiträge zu Kompetenz- und Skillmanagement, Eignungsdiagnostik und modernem Lernen — fundiert, praxisnah und zum Download.

Neuester Fachbeitrag

Symbiose des Wissens: formelles & informelles Lernen vereinen

Wie Sie im modernen Corporate Learning beide Welten erfolgreich verbinden — und das ungenutzte Potenzial informellen Lernens zur strategischen Ressource machen.

Zu den Fachbeiträgen
Training

Praxisprogramme zu Diagnostik, Skills & Führung

Von Potenzialanalysen über Competency-Based Interview bis Empowering Leadership und Resilienz — Termine und Themen im Überblick.

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Referenzerfahrung (Auswahl)

Vertraut mit den Strukturen, Entscheidungslogiken und Prozessen in Konzernen, mittelständischen Unternehmen und der öffentlichen Hand.

Deutsche Bahn · Deutsche Telekom · Allianz · Zurich · Basler Versicherungen · Thyssenkrupp · ZF Friedrichshafen · Zeiss · Sennheiser · E.ON · GASAG · ALDI SÜD · Deutsche Flugsicherung · Bundeswehr · GIZ · IHK · Polizei NRW & Niedersachsen

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